Año electoral 2015

La proposición de días por año trabajado en caso de despido, (por parte de los orange) es de lo más izquierdoso que se recuerda.

Iniciado por fenomeno

La proposición de días por año trabajado en caso despido de los orange es de lo más izquierdoso que se recuerda.

Te asombrarias lo que hay hoy, te lo digo yo que acabo de despedir a uno como improcedente para evitar lios y son 4 pesetas.

Si si, y tendrás tus motivos, no te lo discuto. Pero por ahí arriba pedían alguna medida no izquierdosa de los orange. Yo he dado una.

Yo no lo hago, soy anti explotación laboral, pero hay miles de empresas que contratam gente de L a V y evitar el fin de semana y hacen nuevo contrato otra vez de L a V

Otras miles via ETT por horas
Otras miles por contratos de becarios a gente de 20 a 23 años o más años pagando 120 € al mes por 25 h a la semana.

El mercado laboral hoy dia da pena, yo tengo puestos ahora mismo 2 anuncios de unos 20-24 mil brutos/año y tengo decenas de CV que buscan por 14 o 15 mil.

Un contrato único indefinido y despido incremental es la mejor opción de lo contrario ninguna empresa hace contratos indefinidos.

Mi hija licenciada y 23 años está via ETT por un sueldo muy básico... o lo tomas o lo tomas.

Iniciado por ManuelBC

Yo no lo hago, soy anti explotación laboral, pero hay miles de empresas que contratam gente de L a V y evitar el fin de semana y hacen nuevo contrato otra vez de L a V
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Un contrato único indefinido y despido incremental es la mejor opción de lo contrario ninguna empresa hace contratos indefinidos.

Mi hija licenciada y 23 años está via ETT por un sueldo muy básico... o lo tomas o lo tomas.

Si la ley permite un cierto tipo de contratos, sus consecuencias son para todos.
Basta prohibir ese contrato de L a V para ese mismo puesto, trabajador y empresa. A día de hoy muchos de los trabajos temporales son para cubrir puestos fijos de forma rotatoria.
En mi empresa hay un mínimo de 20 ETT de cuyo origen no quiero acordarme que cubren puestos fijos.

Hacer los indefinidos fáciles de despedir los dos o tres primeros años es pasar aquellos eventuales que se despedían a los tres años antes que hacerlos fijos al grupo de los indefinidos prescindibles.

Haz psicotécnicos exigentes y prepáralos en las carencias que tengan para adaptarse a lo concreto de tu empresa.
A los que se necesiten puntualmente, contratos temporales... y si repiten ellos u otro en el mismo puesto extinguido el contrato, multa por explotación al contratador.
Por no hablar que al cabo de una año 20 ETT o más nuevos y los otros a buscarse la vida o esperar un año a ver si les llaman.

Va, una 'afoto':

Manuel, tu y todos los que comentamos por aqui, somos anti-explotacion laboral. Seguro.
Pero el tema es que como tu reconoces, esa explotacion laboral existe. Y existe, porque se han aprobado unas leyes que lo permiten, y esas leyes, han sido aprobadas por el PP. Y la alternativa que se plantea, es la de C,s que al fin y al cabo, es mas de lo mismo.

Hay que ser consciente, y yo lo soy; de que España, con su turismo, es mas proclive a la temporalidad. Pero confundimos, la temporalidad, con la precariedad y con la explotacion. Claro que un empresario hostelero del Levante, no puede contratar indefinidamente a sus trabajadores. Pero otra cosa es, pagarles, sueldos de miseria, con contratos por horas, pero que en la realidad, trabajan mas de 8 horas diarias.
Eso, simplemente es un delito y una estafa. Lo que habra que hacer es, que a esos "empresarios", se les aplique la ley. Y si tienen que ir a la carcel, que vayan.

En resumen : independientemente de las leyes, el tema es que hay que cumplirlas, y no tenemos funcionarios suficientes para controlar todos esos desmanes. Ni defensas dignas, para los trabajadores explotados. Por supuesto, los sindicatos nooo.


Saludos

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¿Y porque no?