ManuelBC, seguramente, tu seas un empresario ( si lo eres, que no lo se ) que sea coherente, honrado, trabajador, etc. y como tu habra muchos en España. Pero es posible que seas-seais la excepcion que confirma la regla. Por regla general, la bajada de costes salariales, no va en funcion de las ventas, o la mal llamada "competitividad". En los ultimos años, lo que ha cambiado es la "piramide de masa salarial" ( no se si se podria llamar asi ). Antes en una empresa, el jefe-dueño o lo que sea, ganaba 1.000, luego habia 3-4 que ganaban 500, despues 40 que ganaban 100, 300 que ganaban 60 y 1.000 que ganaban 30. Ahora no es asi, ahora uno o dos " de arriba" ganan 5000 y los otros 2000 ganan 10.

Y por el camino, se ha tirado, la calidad de servicio, la profesionalidad, el placer individual por el trabajo bien hecho, etc. etc.
Ahora no se pretende que una empresa tenga una clientela fija, que le de por ejemplo un 10% de rentabilidad al año, durante 30 años. Ahora se pretende que una clientela "x" de una rentabilidad del 100-200% durante un año. Si se van al año, porque estan descontentos, pues ya se buscara a otros que nos sigan dando esa rentabilidad.
Un empleado, se daria con un canto en los dientes si cada año, subiera su sueldo un 3%. Un empresario nooooo, quiere duplicar o triplicar sus beneficios año tras año

Bueno, no sigo que son fechas de amor y solidaridad, ja, ja.

Saludos