Precarización laboral y externalización de puestos de trabajo.

Iniciado por Belmonte

Hola Shaolin. Eso que dices es un concepto muy interesante e innovador. Que los salarios vayan en función de los beneficios que el producto genere, no por el trabajo en si.

Supongo que si el producto tiene pérdidas los trabajadores también las asumirán con deportividad.

Saludos

Esto es lo que yo comenté hace ya unos días y casi, algunos ... me dilapidáis.

Es evidente que el empresario o emprendedor, por lo que sea, a veces por necesidad, tiene otros genes (en sentido figurado) que no tiene un trabajador.

El empresario (dejémonos del vocablo emprendedor que me da la risa), es aquel que pone en riesgo su patrimonio y seguridad de su familia por precisamente económicamente estar por encima de la media. Qué sentido tendría entonces montar una empresa con todo lo que conlleva, sino es precisamente para ganar 2, 3 o 10 veces más veces el salario medio del país.

En muchas empresas, se intenta incentivar al empleado con un % de sus sueldo en variable sobre la facturación (cosa mal realizada, porque a más facturación, también más gastos), se puede duplicar facturación con respecto al año anterior y tener pérdidas. Lo correcto es un % de los beneficios de la empresa, un bonus, eso si, si hay pérdidas o no se alcanza los mínimos, el trabajador pierde bruto. Es en esos casos donde la mayoría no aceptan y se aferran al fijo, fijo, todo fijo y nada variable.

Y ojo, se de que hablo, en mi empresa algunos tienen variable y otros no tienen porque no quisieron, y en consecuencia cuando la cosa va bien, unos y otros lo notan, pero es decisión de cada uno de ellos.