Leído, visto o escuchado en los medios

Iniciado por curtis

Respecto al link no es más que la prueba de que las empresas son cada vez mas competitivas a fuerza de bajos salarios e inastibilidad laboral o deslocalización ... y por supuesto quieren ser mas competitivas que hoy en dia no es un concepto para que los trabajadores se alegren.

Saludos.

Entiendo que se trata más de que los salarios sean acordes a la productividad. Pero me temo que sea tarde para la economía española.

Iniciado por matias_buenas

Y con respecto al link, pues discúlpame, pero no tengo tiempo de analizarlo en su totalidad, lo he visto por encima y, francamente en mi opinión y dicho con reservas, no creo que una bajada del salario real, que no es lo mismo que el monetario, en ese 7% amén de las otras medidas que proponen, produzca lo que dicen.

Si soy partidario de flexibilizar más el mercado laboral (el español es demasiado rígido aún en mi opinión) y desde luego, bajar el déficit público dejando de gastar en cosas que no sirven para nada más que para chanchullear. Y de esto del déficit público, no me ha parecido leer nada.

Un saludo.

Para una reforma laboral que ha hecho de los antiguos mileuristas unos afortunados cuando te ofrecen 700 € con jornadas leoninas, no parece haber más margen que abaratar el despido.
Eso con otros sueldos -mínimos o reales- y otras condiciones que permitieran la subsistencia, tal vez.

A día de hoy la norma suele ser 'esto es lo que hay y sino puerta'.
Se puede trabajar 'gratis' o hacerlo 16 horas para ganar algo decente, pero eso 'pertenece' al siglo XIX y anteriores.
O debería...

El sueldo mensual promedio en Mercadona varía entre 675 € mensuales como Conductor/a y 3.800 € mensuales como Coordinador/a. El sueldo promedio en Mercadona varía entre 12.000 € al año como Cajero/a y 30.000 € al año como Gerente. La información salarial proviene de 645 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en Indeed.

Sueldos, salarios en Mercadona | Indeed.es

Iniciado por jldf

Entiendo que se trata más de que los salarios sean acordes a la productividad. Pero me temo que sea tarde para la economía española.

A mayor productividad menor salario y condiciones laborales ... es más, estaría por decir que a mayor productividad más paro ... es que como la palabra emprendedor, productividad es un término que se santifica cuando se trata de sacar el más con el menos.

Saludos

Iniciado por curtis

A mayor productividad menor salario y condiciones laborales ... es más, estaría por decir que a mayor productividad más paro ... es que como la palabra emprendedor, productividad es un término que se santifica cuando se trata de sacar el más con el menos.

Saludos

Solo si se supone que la cantidad de trabajo es limitada.

Iniciado por Tradia

A ver si lo pones todo...

Faltaría más que dijera eso, pero González Pons debería tener más cuidado con los posibles titulares que da.

Lo primero, gracias por la aclaración de antes, dacres.

Iniciado por dacres

Para una reforma laboral que ha hecho de los antiguos mileuristas unos afortunados cuando te ofrecen 700 € con jornadas leoninas, no parece haber más margen que abaratar el despido.
Eso con otros sueldos -mínimos o reales- y otras condiciones que permitieran la subsistencia, tal vez..

No, a ver.
Cuando digo que creo que el mercado laboral español es aún muy rígido no me refiero a lo que dices. Un mercado laboral flexible no es sinónimo de salarios bajos y, mejor que salario, coste de personal para el empleador, que al fin y a la postre es el que contrata y el que paga. No me gustan los salarios bajos ni que la gente malviva y menos aún si el empresario se forra por ello. No.

Se puede hacer un reparto justo de la tarta. Una empresa que paga en función de la eficacia puede hacer que la empresa funcione muy bien y que tanto los empleados como la empresa ganen dinero y estén a gusto con lo que hacen. Me estoy saliendo un poco del tema del hilo y me gustaría poder exponer brevemente mi opinión sobre qué entiendo yo por flexibilizar más el mercado de trabajo, pero disculpadme, es que no puedo. Os leo, me interesa lo que decís y en cuanto tengo un hueco, procuro opinar yo también, pero es que aún no puedo.

Un saludo.

Iniciado por matias_buenas

Una empresa que paga en función de la eficacia

Hola campeón, una cosa ... a ver, entre tú y yo, que entiendes por eficacia tú y que entiendes que entiende el empresario tipo español.

Saludos.

Mi experiencia (casi siempre como espectador al ser autónomo pero con relación fuerte con determinadas empresas, tanto como para saber todos los tejemanejes que se daban) es que cuanto más cuñado, amiguete o las tetas más gordas, mayor sueldo y cargo.

Y el que sabía de verdad, relegado en una mesa esquinera.

No será así en todos lados, pero...

Iniciado por curtis

Hola campeón, una cosa ... a ver, entre tú y yo, que entiendes por eficacia tú y que entiendes que entiende el empresario tipo español.

Yo mismo he implantado alguna vez un sistema que llamé SIGECA (Sistema de Gestión de Costes basado en Actividades).
Mediante modelos de programación lineal, se parametrizaba las funciones de una empresa por secciones, su función objetivo y sus costes.
Desde el punto de vista de remuneraciones, había una nómina fija y una variable por departamento en función del cumplimiento de objetivos. Era mucho curre para mi, tenía reuniones departamentales para ver la evolución, problemas que surgían, etc y las nóminas eran diferentes todos los meses, pero cada departamento era como un equipo de fútbol que debía de ganar el partido, de manera que si alguien no "corría", es que eran sus propios compañeros quienes le metían caña, tío, que por tu banda siempre se cuela el delantero porque no corre (valga el símil).

La rentabilidad de la empresa aumentó de promedio un 23% y los salario creo que fueron un 11% (56 empleados) y todos contentos e implicados.

Desde la perspectiva empresarial,tener empleados contentos con su trabajo, que crean en la empresa, que se sientan bien pagados y seguros en el empleo y que luchen por la empresa como suya, no tiene precio.
Desde el punto de vista del trabajador, sentirte reconocido por tu trabajo, que tu jefe, sí, es tu jefe pero también es tu colega de trabajo, que estás a gusto en tu trabajo, que te realizas profesionalmente y que te consideras bien pagado, tampoco tiene precio y esas dos cosas, se pueden conseguir. Lo dice uno que ha estado en los dos lados del mostrador.

Hay de todo : hay empresarios cabrones y explotadores, hay trabajadores cabrones que para ellos la empresa es como un ente abstracto que ha de pagar las nóminas y que ésta debe de estar agradecida de conseguir que madrugue y no entienden que si la empresa no gana dinero, ni creará más empleo y no podrá pagar las nóminas, sean altas o bajas ... pero también hay cosas muy normales en las que impera el sentido común. Hay empresarios que dejan pequeño a Job y hay trabajadores que parecen Teresa de Calcuta. Pero es posible encontrar un equilibrio, claro que es posible.

Un saludo.

Una muestra de cómo funcionan los entresijos del poder, el papel desempeñado por los medios de comunicación y... cómo, la verdad y el interés general de los ciudadanos es lo que menos importa.
El artículo es un poco largo, pero vale la pena leerlo. Ayuda a entender la actual situación política española y las viejas rencillas que impiden que ciertas formaciones políticas puedan llegar a acuerdos.

https://vicentvercher.wordpress.com/...desmemoriados/

Anna Gabriel proposa grups amb fills en comú” - Notícies Política - e-notícies

Está en catalán, lo siento, pero viene a decir que eso que pensábamos algunos que el chasis de nuestra sociedad, la familia tradicional (padre-madre-hijos), pues que no es lo mejor, que es mejor tener algo así como hijos comunes pues de otra manera, los hijos de la familia tradicional, es decir, los hijos de cada pareja, pueden salirnos "muy conservadores", de modo que es mejor tener "hijos en común" y que sean educados por lo que ella llama "la tribu", etc, etc.

Saludos.

No sé quién es Anna Gabriel, ni si su conclusión procede de algún estudio científico y serio.
Según ella, podríamos deducir que los que tenemos cierta edad y procedemos de familias con una estructura tradicional, es decir, la inmensa mayoría, seríamos todos conservadores.
Una de dos, o se equivoca de pleno, o yo soy la excepción de la regla.
Más bien lo primero.
Ahora bien, si se refiere a que tengamos hijos los unos/as con los otros/as, en plan "haz el bien y no mires con quien"... pues igual mola.
Saludos.

Vigila que si es con ella igual acabas tú embarazado...