Yo en eso tengo mis dudas. Una pyme por su naturaleza suele buscar un buen equipo humano y hacerles participes de los resultados de la empresa en cambio cuando ya se excede de 50 empleados pasan a ser "me" de pyme, es decir mediana hacia gran empresa que es cuando pasan de 250 empleados.
En la franja 50 hacia abajo suele existir una cierta complicidad entre jefe y empleado, cosa que ya resulta complejo cuando se crece en empleados.