Precarización laboral y externalización de puestos de trabajo.

Iniciado por Belmonte

Hola Shaolin. Eso que dices es un concepto muy interesante e innovador. Que los salarios vayan en función de los beneficios que el producto genere, no por el trabajo en si.

Supongo que si el producto tiene pérdidas los trabajadores también las asumirán con deportividad.

Saludos

Esto es lo que yo comenté hace ya unos días y casi, algunos ... me dilapidáis.

Es evidente que el empresario o emprendedor, por lo que sea, a veces por necesidad, tiene otros genes (en sentido figurado) que no tiene un trabajador.

El empresario (dejémonos del vocablo emprendedor que me da la risa), es aquel que pone en riesgo su patrimonio y seguridad de su familia por precisamente económicamente estar por encima de la media. Qué sentido tendría entonces montar una empresa con todo lo que conlleva, sino es precisamente para ganar 2, 3 o 10 veces más veces el salario medio del país.

En muchas empresas, se intenta incentivar al empleado con un % de sus sueldo en variable sobre la facturación (cosa mal realizada, porque a más facturación, también más gastos), se puede duplicar facturación con respecto al año anterior y tener pérdidas. Lo correcto es un % de los beneficios de la empresa, un bonus, eso si, si hay pérdidas o no se alcanza los mínimos, el trabajador pierde bruto. Es en esos casos donde la mayoría no aceptan y se aferran al fijo, fijo, todo fijo y nada variable.

Y ojo, se de que hablo, en mi empresa algunos tienen variable y otros no tienen porque no quisieron, y en consecuencia cuando la cosa va bien, unos y otros lo notan, pero es decisión de cada uno de ellos.

Hola Manuel;

Si, ya he leído más atrás los mensajes. No te preocupes, yo también soy empresario con alguna ruina anterior y puede que alguna posterior. Esto es una discusión bastante inútil porque todo está lleno de tópicos y de clichés que desfiguran la realidad de lo que es la empresa media en España. A veces, leyendo algunas cosas me resulta sorprendente que existan todavía asalariados en este país. Esa renuncia a esta vida de lujos y placeres asiáticos es intrigante e incomprensible.

Lo primero que hay que entender es la etimología de las palabras. Empresa significa aventura y en su extremo como bien apuntas, riesgo. Todo el mundo sabe lo que hay que hacer con los beneficios pero nadíe quiere hablar de las pérdidas. Todo el mundo moraliza sobre los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores, pero cuando uno tiene que volar elige la empresa más low-cost, el producto mas chino posible y la prenda más pakistaní del mundo. Con lo fácil que es votar con la cartera. Pero la gente no quiere afrontar esos dilemas, solo quiere escucharse cuando sueltan esas proclamas con el semblante fruncido y de forma circunspecta.

¿Tú crees que le preocupa a alguien que Amazon destruya millones de empleos en el mundo si ha conseguido abaratar los precios hasta un 50%?. ¿Esto representa una mejora para el ciudadano medio o ha empeorado su vida?.

Saludos