Editado.

Gracias por vuestros consejos.

Está claro lo que comentais, no solo es la pasta, es que la empresa a la que vayas te asegure cierta estabilidad (vamos, que esté bien colocada en el mercado), posibilidades de desarrollo, contenido del trabajo, y un largo etc.

Con lo que me sorprendo un poco es con la mencionada empresa que me ha hecho la oferta. Ésta empresa, sabe para que compañia trabajo (como en el ejemplo de curtis, podríamos decir que trabajo para una de las IBMs actuales), es consciente de mis emolumentos actuales así como de los beneficios sociales que poseo, lo cual me hace plantearme si no les permiten ofrecer más salario a alguien de mi categoría laboral, o es que directamente son de puño cerrado.

Vamos a ver, si tu empresa es pequeña (en ciertos sectores está aun en pañales), y quieres contratar a un tío que viene de IBM y además está muy bien valorado. Si tus atractivos no son ni el contenido ni el continente, tendrás que envolver dicho paquete con billetes de 500, no?

Pero no, ni lo uno ni lo otro. Así que a seguir buscando.