Cita Iniciado por salmengar Ver mensaje
Depende de lo que llames brecha de genero y depende de a que territorio te refieras. Tambien depende de a que nivel economico y cultural te refieras.
Yo no sigo ningun catecismo neoliberal ni mucho menos y no comulgo con segun que ideas, pero sobre todo hay una palabra o mejor dicho dos que siempre tengo en la cabeza, una es igualdad y la otra proporcionalidad. No soy partidario de discriminaciones "positivas" y tampoco creo que la concienciacion de cientos de millones de personas se cambie de la noche a la mañana. Todos este tipo de procesos han llevado no ya años sino siglos y por mas que los queramos acelerar no será posible sin una correcta educacion de los niños y jovenes.

La brecha de genero no es mas que una estadistica sin ningun sentido. Si ahora se jubila un hombre, es facil que tenga mejor pension que una mujer porque durante los 50 años de sus vidas laborales los sueldos fueron diferentes. Eso por suerte ahora no ocurre y dentro de 30-40 años cuando se jubilen las generaciones posteriores ya no habra esa diferencia. En la empresa "x" los sueldos de los hombres, seran de media mejores porque los que mas cobran lo suelen hacer en base a mayores conocimientos y experiencia y por muchas leyes que promulgues, para tener experiencia hacen falta años. Sin embargo en estos tiempos, lo que para mi es injusto totalmente es que un hombre con iguales y muchos casos mejores condiciones que una mujer, se vea relegado por esa "igualdad" mal entendida.

Saludos
Es tan injusto que un hombre con iguales o mejores condiciones que una mujer se vea relegado por esa "igualdad" que una mujer con iguales o mejores condiciones que un hombre se vea relegada "por ser mujer" o "por lo que implica ser mujer".

Hay que recordar que el porcentaje de mujeres con estudios superiores (los que generalmente derivan en trabajos mejor remunerados) es bastante superior al de hombres.