Cita Iniciado por Deboi Ver mensaje
Se crean las condiciones en tiempos de crisis y se mantienen en tiempos de bonanza con lo cual el empleado siempre es el que pierde. Donde trabajo desde hace ya más de 20 años se ha recortado muchas veces alegando "crisis" y nunca se ha vuelto a recuperar nada en tiempos de vacas gordas. Yo soy miembro del comité de empresa y he visto cada jugada que es para alucinar, evidentemente no voy a entrar en detalles.
Si, es complejo hablar desde el desconocimiento de los detalles, pero generalizando, en mi caso lo solucioné con aquellos empleados que quisieron, parte de su sueldo, un 30% del mismo, es variable sujeto a facturación/mes (no a beneficios) y la facturación es visible para todos ellos. Así su sueldo, se autoregula solo, con la marcha de la empresa. Si va bien, va bien para todos, y si va mal como ahora, todos (mi sueldo también es variable en un 75%) todos bajamos.

También hubo empleados que prefirieron no tener nada de variable, y del 2013 al 2019 veían como cada mes perdían un buen dinero que sus compañeros si ganaban.

Tengo amigos en grandes empresas, como Nissan, o Seat, o Indra o Telefónica o Vodafone, y no han perdido poder adquisitivo, ni tan siquiera los de Nissan que lo han pasado mal estos meses atrás, pero que a nivel sueldo, se mueven en 40.000 brutos/año que no está mal.