Hablando de economía

Iniciado por navone

Lo tiene sencillo Tipsa, contrata el servicio con autónomos y listo.

La culpa, realmente es nuestra.

¿Compraríamos en Amazon a 8-10 €/ envío?

¿Y sin existir tarifa plana de PRIME?

A poco que compres en Amazon con PRIME te sale el envío anualmente a 0,50 € o incluso menos.
Eso, es inasumible por ninguna empresa de transporte y a Amazon no le salen los números. Tendría pérdidas.

Cuando hay un conflicto sindical, en el fondo, siempre es porque el consumidor no está dispuesto a pagar más y el empresario no se atreve a subir precios por miedo a perder clientes.

Pasa con la ropa, restaurantes, etc, etc ... hoy es sábado, es finde, pensad en todo el consumo que hagáis este finde en comercios, si aceptaríais un incremento del 10% para que los empleados (no el empresario) sino los empleados, cobren un 10% más a final de mes. Haced números, todas vuestras compras, una subida del 10% para mejora del sslario de terceros.
Por ende, tu salario también subiría un 10% ya que eres empleado de otra empresa que ofrece productos y/o servicios.

Iniciado por ManuelBC

La culpa, realmente es nuestra.

¿Compraríamos en Amazon a 8-10 €/ envío?

¿Y sin existir tarifa plana de PRIME?

A poco que compres en Amazon con PRIME te sale el envío anualmente a 0,50 € o incluso menos.
Eso, es inasumible por ninguna empresa de transporte y a Amazon no le salen los números. Tendría pérdidas.

Cuando hay un conflicto sindical, en el fondo, siempre es porque el consumidor no está dispuesto a pagar más y el empresario no se atreve a subir precios por miedo a perder clientes.

Pasa con la ropa, restaurantes, etc, etc ... hoy es sábado, es finde, pensad en todo el consumo que hagáis este finde en comercios, si aceptaríais un incremento del 10% para que los empleados (no el empresario) sino los empleados, cobren un 10% más a final de mes. Haced números, todas vuestras compras, una subida del 10% para mejora del sslario de terceros.
Por ende, tu salario también subiría un 10% ya que eres empleado de otra empresa que ofrece productos y/o servicios.

Efectivamente, todo el mundo quiere que se page más a los empleados con el dinero de los otros, cuando somos los consumidores los que decidimos lo que funciona o lo que no y por una extraña razón uno de los condicionantes que más peso tiene en una compra es el precio. Con lo fácil que resulta ayudar a las tiendas del barrio y los pequeños comercios mediante una decisión que depende exclusivamente de nuestra voluntad.

Yo no conozco este caso pero ellos están haciendo exactamente lo mismo que los que compran en Amazon, seleccionar el producto más barato para su consumo.

Saludos

Iniciado por ManuelBC

La culpa, realmente es nuestra.

¿Compraríamos en Amazon a 8-10 €/ envío?

¿Y sin existir tarifa plana de PRIME?

A poco que compres en Amazon con PRIME te sale el envío anualmente a 0,50 € o incluso menos.
Eso, es inasumible por ninguna empresa de transporte y a Amazon no le salen los números. Tendría pérdidas.

Cuando hay un conflicto sindical, en el fondo, siempre es porque el consumidor no está dispuesto a pagar más y el empresario no se atreve a subir precios por miedo a perder clientes.

Pasa con la ropa, restaurantes, etc, etc ... hoy es sábado, es finde, pensad en todo el consumo que hagáis este finde en comercios, si aceptaríais un incremento del 10% para que los empleados (no el empresario) sino los empleados, cobren un 10% más a final de mes. Haced números, todas vuestras compras, una subida del 10% para mejora del sslario de terceros.
Por ende, tu salario también subiría un 10% ya que eres empleado de otra empresa que ofrece productos y/o servicios.

Y en esta ecuacion que nos presentas, ¿ los beneficios empresariales no cuentan Manuel ?

No me creo que hayas escrito tú ésto. Las huelgas son por culpa del resto de trabajadores que no quiera pagar mas por los productos ?

Mira, lo que nos jode y mucho a muchos trabajadores es que los beneficios empresariales sigan subiendo año tras año de forma escandalosa y que los salarios suban ( cuando suben ) con cuentagotas.
Estoy seguro de que un porcentaje altisimo de españoles, estaria dispuesto a pagar el 10% mas en sus productos si fuera unica y exclusivamente en beneficio de los salarios de sus trabajadores, pero saben que esa diferencia siempre va a parar a los bolsillos del empresario.

Un articulo que he encontrado :

https://laboralpensiones.com/espana-...empresariales/

ESPAÑA, CUARTO PAÍS DE LA UE CON MENOR SUBIDA DE SUELDOS Y EL TERCERO CON MÁS AUMENTO DE BENEFICIOS EMPRESARIALES


España, siendo la cuarta potencia económica de la Unión Europea, es el cuarto país con la menor subida de sueldos en 2022 a pesar de que los beneficios empresariales han experimentado pues de hecho España es el tercer país en el que más crece lo que ganan las empresas. Con el 2,6% de media en 2022, no es aceptable que los beneficios empresariales estén un 7% por encima de los niveles de 2021. Los beneficios empresariales crecen a costa de los salarios

Las empresas, culpables del 80% de la inflación

El aumento relativo de los beneficios en comparación con los salarios comporta que las empresas son responsables en un 83% de la inflación. Esto se debe a que cuando comenzó el incremento de los precios en el verano de 2021 los expertos empezaron a advertir del riesgo de que se produjeran efectos de segunda ronda (es decir, reacciones a la inflación que generaran más inflación, como subidas de salarios o incrementos de precios en toda la economía). Pero pasado un tiempo, los salarios apenas han subido, con lo que no han generado los temidos efectos de segunda ronda, pero las empresas sí han trasladado a precios el aumento de costes, lo que se comprueba con la mejora de sus márgenes de beneficio, de ahí que consideren que son ellas las responsables de la inflación.


Yo no sé si habra estudios sobre el particular, pero como ya tenemos una experiencia podemos hablar basados en la memoria, y me gustaria comparar los beneficios de cualquier gran empresa en los años 80 y su evolucion hasta hoy. Luego hacer lo mismo con el salario medio y hacer una estadistica.
Que crees que saldría ? Si tengo un rato intentare buscar mas informacion por la red.

Saludos

Polonia asesta otro golpe a Ucrania: amenaza con prohibir la importación de más productos ucranianos

Se agudiza el conflicto comercial entre Polonia y Ucrania, ya que el Primer Ministro polaco ha anunciado la posibilidad de ampliar la lista de productos vetados para importar desde Ucrania. Además del cereal, otros productos podrían verse afectados. Esta escalada de tensiones comerciales se ha prolongado en los últimos días, con Ucrania respondiendo con un embargo a algunos productos agrícolas polacos. La situación se agrava aún más con las elecciones parlamentarias de Polonia en el horizonte, lo que hace que el control sobre la importación de productos ucranianos sea una preocupación constante. La incertidumbre persiste en esta disputa comercial en curso.

¿Donde quedaron los tiempos donde se hablaba de libre mercado y la desaparición de las fronteras? Malos tiempos para los beneficiarios del "libre mercado" Las grandes multinacionales y grandes corporaciones. Los Blackrock, Vanguard y compañía podrían ver sus inversiones e intereses gravemente amenazados, con poco margen de maniobra. Hace aproximadamente un año Larry Fink, el mandamas de Blackrock reprendía en directo a Zelensky en conversaciones con él, no parece que haya podido evitar la debacle ucraniana. Han echado mucho en Ucrania y pueden quedarse a 0, con las tierras que compraron en manos rusas que obviamente las repartirán entre sus muchachos, sin respetar el regalo que hizo el régimen de Kiev a Blackrock.

Malos tiempos para los negocios de altos vuelos.

Iniciado por salmengar

Y en esta ecuacion que nos presentas, ¿ los beneficios empresariales no cuentan Manuel ?

No me creo que hayas escrito tú ésto. Las huelgas son por culpa del resto de trabajadores que no quiera pagar mas por los productos ?

Mira, lo que nos jode y mucho a muchos trabajadores es que los beneficios empresariales sigan subiendo año tras año de forma escandalosa y que los salarios suban ( cuando suben ) con cuentagotas.
Estoy seguro de que un porcentaje altisimo de españoles, estaria dispuesto a pagar el 10% mas en sus productos si fuera unica y exclusivamente en beneficio de los salarios de sus trabajadores, pero saben que esa diferencia siempre va a parar a los bolsillos del empresario.

Un articulo que he encontrado :

https://laboralpensiones.com/espana-...empresariales/

ESPAÑA, CUARTO PAÍS DE LA UE CON MENOR SUBIDA DE SUELDOS Y EL TERCERO CON MÁS AUMENTO DE BENEFICIOS EMPRESARIALES


España, siendo la cuarta potencia económica de la Unión Europea, es el cuarto país con la menor subida de sueldos en 2022 a pesar de que los beneficios empresariales han experimentado pues de hecho España es el tercer país en el que más crece lo que ganan las empresas. Con el 2,6% de media en 2022, no es aceptable que los beneficios empresariales estén un 7% por encima de los niveles de 2021. Los beneficios empresariales crecen a costa de los salarios

Las empresas, culpables del 80% de la inflación

El aumento relativo de los beneficios en comparación con los salarios comporta que las empresas son responsables en un 83% de la inflación. Esto se debe a que cuando comenzó el incremento de los precios en el verano de 2021 los expertos empezaron a advertir del riesgo de que se produjeran efectos de segunda ronda (es decir, reacciones a la inflación que generaran más inflación, como subidas de salarios o incrementos de precios en toda la economía). Pero pasado un tiempo, los salarios apenas han subido, con lo que no han generado los temidos efectos de segunda ronda, pero las empresas sí han trasladado a precios el aumento de costes, lo que se comprueba con la mejora de sus márgenes de beneficio, de ahí que consideren que son ellas las responsables de la inflación.


Yo no sé si habra estudios sobre el particular, pero como ya tenemos una experiencia podemos hablar basados en la memoria, y me gustaria comparar los beneficios de cualquier gran empresa en los años 80 y su evolucion hasta hoy. Luego hacer lo mismo con el salario medio y hacer una estadistica.
Que crees que saldría ? Si tengo un rato intentare buscar mas informacion por la red.

Saludos

Tu mismo te respondes y apoyas con el artículo. El margen de beneficio de la GRAN empresa aumenta exponencialmente ... y se debería preguntar el trabajador, el porque pasa esto.

Justamente en los años 2020-2022 aumenta en mayor medida. ¿Quizás porque se le vio las orejas a lobo muchas empresas que podrían desaparecer ante una eventualidad inesperada como una Pandemia?

Y otras miles de PYMES, es al contrario, reducen sus beneficios y podrían entrar en quiebra. Mira los números de destrucción de PYMES, MICRO PYMES y autónomos desde 2020 al 2023.

Iniciado por ManuelBC

Y otras miles de PYMES, es al contrario, reducen sus beneficios y podrían entrar en quiebra. Mira los números de destrucción de PYMES, MICRO PYMES y autónomos desde 2020 al 2023.

La cosa fue tal que así...

Iniciado por dacres

La cosa fue tal que así...

Los números indican crecimiento, habría que ver resultados de todas ellas.

En cualquier caso, si un empresario obtiene beneficios, paga un 25% por ellos, pero si obtiene pérdidas, las asume y tira para adelante ... si sigue teniendo recursos económicos para ello.

Si ser empresario es una bicoca, animo a que al menos unos años en la vida, se pruebe la aventura de serlo.

Si obtiene pérdidas, tiene hasta 10 años para compensarlas con beneficios de años posteriores, en el Impuesto de Sociedades.

Iniciado por Albert Dirac

Si obtiene pérdidas, tiene hasta 10 años para compensarlas con beneficios de años posteriores, en el Impuesto de Sociedades.

Contablemente es así, efectivamente de efectivo en caja, es irrecuperable, ya que no hay máquina de hacer billetes, y en según que situación ni los bancos te dan financiación salvo que pongas tus propiedades como aval.