Cita Iniciado por dacres Ver mensaje
Ahora la ley permite despedir 20 días x 12 meses...
¿Compensa no tener el personal de confianza cuando suben las ventas?
¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.
En otras empresas no lo se, en la mia, al ser tecnológica pues cuesta mucho formar y reemplazar. Despedir un tio de 2.500 netos de 15 o 18 años en tu empresa te cuesta 35 o 40 mil a parte que pierdes todo el conocimiento.
Puedes suprimir, comidas, peajes, quizas un % minimo hacerlo variable ... pero eso es el chocolate del loro.

Esta crisis nos ha enseñado a todos muchas cosas, valorar las cosas y plantear inversiones y nuevas contrataciones con más ojo, partes variables por objetivos, aun sin ser comerciales.
La empresa gana, todos ganamos, .... pero claro, los veteranos no puedes tocarles ciertas prevendas.