Cita Iniciado por dacres Ver mensaje
¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.
Brevemente, que ando muy liado, déjame que te cuente una máxima que me implanté a mi mismo y siempre he hecho.

Cuando tuve poder decisorio, vamos, que mandaba, era en una empresa que tenía entonces 56 empleados (yo era uno de ellos). En aquella época, lo normal es que el personal comercial sí cobrara variables en función de lo que vendiera. Joder, ¿y el resto?¿sólo tienen derecho a premio los que venden? Pues no, no lo veo justo, me dije.

Ideé en el Lotus (el Excel era una castaña incipiente entonces), un sistema de programación lineal un poco complejo pero que me permitía hacer funciones objetivo departamentales y específicas para el personal. Era un poco coñazo, porque todos los meses las nóminas eran diferentes, pero valía la pena porque por una parte, evitabas los roces y las envidiejas interdepartamentales, aumentaba el rendimiento, la gente estaba contenta y encima, yo me ganaba la autoridad informal de la que hablaba Henry Mintzberg.

Resumiendo, la idea era que los beneficios mensuales se repartirían usando lo que yo llamaba la regla de los 3/3 : 1/3, se reservaba a la propiedad (entonces, estábamos participados por una empresa de capital riesgo y había que constituir unas reservas de 85 millones de pesetas de la época. Joder, y porque el máximo accionista tenía empeñada hasta la barba).
Otro 33%, se reservaba a inversiones en la empresa, sobre todo en formación, equipos e I+D. Y el otro tercio, se repartiría mes a mes entre el personal, en función de la contribución al beneficio que hubiese hecho cada departamento en general y cada persona en particular.

Era mucho curre para mi y para mi departamento, pero te aseguro que el sistema funcionaba, había sido capaz de implantar un sistema de gestión de costes basados en actividades y además evitaba conflictos entre el personal, éste estaba motivado, creía en sí mismo y en la empresa, éramos todos un equipo y el tema funcionó muy bien.

Me piro. Un saludo y perdón por el ladrillo.