Es cierto como comentais algunos, que cuando se generliza, se puede caer en errores. Por supuesto que hay muchos pequeños o medianos empresarios, honrados, con las ideas claras, currantes y que meten muchisimas mas horas que un empleado.
Tambien es cierto que no se puede comparar una empresa de 30 personas con el Bco Santander o Repsol, por ejemplo.

Pero independientemente de todo esto, y de si las cotizaciones sociales de la empresa, son muchas o pocas, lo que esta claro es que, si no hay consumo ( interno o externo ),por muy bajas que sean las cotizaciones, no se creara empleo. Y aunque no localizo datos muy concretos por la red, creo recordar que las exportaciones, por ejemplo, con sueldos mas pobres, como en estos ultimos años, no han crecido en un porcentaje muy apreciable ( corregidme si me equivoco ), o al menos, no tanto como la bajada de salarios. Teniendo en cuenta tambien, la importantisima bajada del petroleo.

Referente al tema del portentaje variable en funcion de objetivos, en el sueldo, pienso que debe existir, pero partiendo de un sueldo fijo, digno.
Luego esta el tema de la "medicion" del cumplimiento de objetivos, en algunos casos por su dificultad, y en otros por "quien" los mide.
He trabajado mucho tiempo con estos sistemas y dejaban mucho que desear. Muchos años, de repente y por el "articulo 33" la empresa, si ibamos bien, subia los objetivos cuando querian, y no cobrabamos. O ponian objetivos imposibles de cumplir. Ademas de la siempre subjetiva valoracion de los superiores.

Saludos, y de verdad, toda mi admiracion para los empresarios honestos, que los hay.