Elecciones 2019.

Iniciado por El_Empecinado

lo que comentas como la quita voluntaria, desde un punto de vista racional seria razonable, valga la redundancia, pero la experiencia me dice, porque lo he visto personalmente, que cuando se plantea algo así, ningún empleado lo acepta, porque espera que despidan al de al lado y mantener su sueldo y condiciones a costa de la cabeza del compañero, en lugar de plantearse una reducción del sueldo que posibilite que no pongan a ningún compañero en la calle.

Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.

Iniciado por supergontzo

Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.

La solución, es una parte variable según facturación. En mi caso, en 2010 aplicamos de forma voluntaria a quien quiso un 30%.

Algunos vieron que su sueldo bajó durante los próximos años, pero en el 2014 se estabilizó a lo que tenían en 2010 y hoy en 2019 llevan 3 años que cobran una pasta, una media de 15.000 € anuales por encima de lo que tendrían, y que tienen de aquellos otros compañeros que no quisieron acceder a ese 30% de variable ... al ser voluntario, cada uno tiene lo que quiso ... y todos felices, aunque unos más felices que otros

Iniciado por ManuelBC

La solución, es una parte variable según facturación. En mi caso, en 2010 aplicamos de forma voluntaria a quien quiso un 30%.

Algunos vieron que su sueldo bajó durante los próximos años, pero en el 2014 se estabilizó a lo que tenían en 2010 y hoy en 2019 llevan 3 años que cobran una pasta, una media de 15.000 € anuales por encima de lo que tendrían, y que tienen de aquellos otros compañeros que no quisieron acceder a ese 30% de variable ... al ser voluntario, cada uno tiene lo que quiso ... y todos felices, aunque unos más felices que otros

Pues mira, esa no me parece mala solución.

Iniciado por supergontzo

Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.

De acuerdo que hay de todo Gonzo en las empresas, tanto mala gente como buena gente. Yo también he visto de casi todo, pero mezclar como es la moral de algunos empresarios y directivos como si eso fuera la generalidad y convertirlo como un problema del sistema es erróneo. Es un problema de personas, y no todas.

Iniciado por El_Empecinado

De acuerdo que hay de todo Gonzo en las empresas, tanto mala gente como buena gente. Yo también he visto de casi todo, pero mezclar como es la moral de algunos empresarios y directivos como si eso fuera la generalidad y convertirlo como un problema del sistema es erróneo. Es un problema de personas, y no todas.

Yo hablo desde mi experiencia. Me imagino que no todos serán iguales, pero el porcentaje que me sale a mi....

Iniciado por supergontzo

Yo hablo desde mi experiencia. Me imagino que no todos serán iguales, pero el porcentaje que me sale a mi....

Yo he visto de casi todo, pero en términos generales me he encontrado con mas gente buena y razonable que con otra cosa.