Cita Iniciado por El_Empecinado Ver mensaje
lo que comentas como la quita voluntaria, desde un punto de vista racional seria razonable, valga la redundancia, pero la experiencia me dice, porque lo he visto personalmente, que cuando se plantea algo así, ningún empleado lo acepta, porque espera que despidan al de al lado y mantener su sueldo y condiciones a costa de la cabeza del compañero, en lugar de plantearse una reducción del sueldo que posibilite que no pongan a ningún compañero en la calle.
Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.