[QUOTE=dacres;2381913]La magia de las horas extras y la jornada flexible, sin incremento de coste, acumuladas en el banco de horas seguro que hace maravillas.[QUOTE]
Lo que es una maravilla es la legislación actual que tiene a Argentina sumida en la mierda absoluta. Es de gente muy inteligente cuando una cosa funciona penosamente mal no cambiar nada.
Excelente medida que hasta ahora lastraba el empleo y convertía en un infierno los juicios laborales.Entre los puntos centrales de la reforma figura la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para financiar indemnizaciones por despido, que podrá nutrirse con aportaciones empresariales equivalentes al 3% de la masa salarial en reemplazo de aportaciones a la Seguridad Social.
Excelente medida, como en España solo que aquí se puede pagar en especias el 30% del salario y en Argentina solo el 20%El proyecto habilita además el pago de salarios en moneda extranjera o en especie y permite extender la jornada laboral diaria hasta doce horas, con bancos de horas para compensar extras y vacaciones fraccionadas durante todo el año., además permite flexibilizar la jornada para adaptarse a los picos de trabajo al igual que las horas extras te permiten generar un banco de horas que puedes cobrarlas o cambiarlas por horas de trabajo. Lo que omites es que SE HACE POR ACUERDO EXPRESO FIRMADO entre los trabajadores y la empresa. No es obligatorio y si no hay acuerdo no se hace nada, pero entiendo tu temor porque el trabajador puede administrar el tiempo como mejor le convenga, un verdadero atentado contra la libertad de elección
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Excelente medida, aunque algo timorata porque debería de ser más radicales y acabar con los sindicatos argentinos que son una verdadera mafia.El proyecto de ley reduce el poder de los sindicatos al debilitar los convenios colectivos sectoriales y negociaciones individuales entre trabajadores y empresarios.
Excelente medida, como en la legislación española, aunque reconozco que es mucho más vistoso y entretenido la violencia de los piqueteros, eso ya va en gustos.Restringe el derecho de huelga, al exigir servicios mínimos de entre el 50% y 75% en sectores considerados esenciales.
Saludos



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, además permite flexibilizar la jornada para adaptarse a los picos de trabajo al igual que las horas extras te permiten generar un banco de horas que puedes cobrarlas o cambiarlas por horas de trabajo. Lo que omites es que SE HACE POR ACUERDO EXPRESO FIRMADO entre los trabajadores y la empresa. No es obligatorio y si no hay acuerdo no se hace nada, pero entiendo tu temor porque el trabajador puede administrar el tiempo como mejor le convenga, un verdadero atentado contra la libertad de elección 
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