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Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

  1. #61
    Ateo, rojo y cosas peores Avatar de nacho66
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    estás llevando a extremos cuando hablas de la que pasó la vida simplemente cambiando pañales, y ve con 50 años que no ha hecho otra cosa. *Creo que aquí de lo que se habla es del término medio, es decir, estudiaste, trabajaste y en un momento dado decides dar prioridad durante unos años al cuidado de unos hijos. Es AHÍ donde se debe enfocar la ley y las ayudas: a permitir el compaginar las dos cosas con horarios flexibles y ayudas económicas, o al momento en el que la mujer decide retomar su vida laboral.El problema es volver a la calle tras 2 ó tres años de parón profesional.
    Si crees que no se habla de ese caso extremo, díselo a jmml que fue quien lo introdujo como situación ideal. No me eches los trastos a mí que me limitaba a contestar a jmml.

    A lo de que si es “ahí” donde se debe enfocar la ley, yo diría que ahí y a muchas otras cosas, pero es que “ahí” precisamente hace especialmente hincapié la ley en cuestión y gran parte de su articulado y de las acciones positivas propuestas. No sé porque dices eso.

    Pero es que esta ley no trata de eso, Nacho. Dices que trata de que la maternidad no sea un lastre, pero no es así. De lo que trata es de meter con calzador a un número determinado de mujeres en una empresa, independientemente de sus méritos o aptitudes. Hay que llener un cupo como sea, pese a que no haya candidatas cualificadas suficientes, y es eso lo que me resulta innecesario. Prefiero que la proporción laboral en una empresa sea del 60% 40%, pero que las mujeres que haya tengan el mismo sueldo que un hombre y ayudas sociales para compaginar los dos mundos: el laboral y el familiar.
    Esto no es así.

    Supoongo que es el eterno problema de los sesgos excesivos en los titulares de los medios de desinformación. Te recomiendo que te pases por este hilo. *

    deformación de los medios

    Seguro que la mayoría de gente se ha quedado con la impresión de que esta es una ley de cuotas, cuando lo de las cuotas parte representa una muy pequeña parte del articulado de la ley que hablamos. Concretamente algunos capítulos del Título V, para el empleo público y del VII, para Consejos de Administración en la esfera privada. Sin embargo, hay muchísimas otras acciones positivas. Por ejemplo, se introducen bastantes mejoras encaminadas a la conciliación de la vida familiar y laboral, como son por ej. mejoras de los actuales permisos por maternidad/paternidad, reducciones de jornada por guarda legal, etc. Si te interesa, Curtis puso el vínculo al inicio del hilo. Por tanto estamos hablando de sólo una parte, nos olvidamos del resto.

    Pero además, es que no sirve de nada analizar cada medida aisladamente. Estarás conmigo en que cada medida tiene un impacto difícil de evaluar a priori sobre otras *variables, com por ej. la natalidad. *Esta ley también recoge establece la creación de una comisión interministerial que entre otras misiones debrá realizar informes de impacto de género. Aporta un sinfín de medidas encaminadas a evitar discriminacines y dificultades en el ámbito laboral, y también en el no laboral, por ej. en el cceso a bienes y servicios. La cuestión no se analizar tan banalmente como hace la oposición: tomar una medida aislada y concluir como haces que no tiene efectos sobre tal o cual. La realidad es mucho más compleja de lo que nos pensamos y el impacto de una ley como esta solo puede evaluarse a largo plazo. Yo no sé si lo de las cuotas ayudará a la conciliación familiar en empleos públicos, cargos políticos y de responsabilidad en empresas por determinado tamaño, pero tal y como está articulada la ley me temo que sí, aunque en todo caso habrá que esperar que pasen bastantes años para evaluar los indicadores correspondientes. Otra cosa sería de un simplismo atroz. En todo caso, el principal objeto de las cuotas, en mi opinión, no es la conciliación, sino la remoción de barreras y aceleración del proceso de igualdad.Si no lo has hechoi aún, te recomendaría que leyeses al menos el preámbulo de esta ley. Es muy interesante.

  2. #62
    especialista Avatar de jmml
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Cita Iniciado por nacho66
    Si crees que no se habla de ese caso extremo, díselo a jmml que fue quien lo introdujo como situación ideal. No me eches los trastos a mí que me limitaba a contestar a jmml.
    déjalo
    o al menos yo lo dejo
    me aburro
    mucho
    porque me aburre soberanamente la dialéctica de trinchera que basa su argumentario en decir que el otro ha dicho lo que en absoluto ha dicho

    saludos y celebro que siga usted follando gratis, que por mi parte pago con gusto
    quédese con la literalidad de la frase que ya me llevo las sutilezas a otra parte

    propicios
    propicios...

    ........


  3. #63
    especialista Avatar de jmml
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Cita Iniciado por matias_buenas
    [quote author=Rustika link=1173973985/60#62 date=1174424500] , estudiaste, trabajaste y en un momento dado decides dar prioridad durante unos años al cuidado de unos hijos. Es AHÍ donde se debe enfocar la ley y las ayudas: a permitir el compaginar las dos cosas con horarios flexibles y ayudas económicas, o al momento en el que la mujer decide retomar su vida laboral.El problema es volver a la calle tras 2 ó tres años de parón profesional.
    Si bien estoy al 100% de acuerdo con tu post, AHÍ lo has clavado . Y me da igual si es el hombre el que se queda en casa para dar el biberón mientras es la mujer quien sigue trbajando para el sustento familiar .

    El hecho es que no hay nada sustituible a los padres para los primeros años de vida de los hijos, eso es lo más importante y AHÍ es donde de verdad el Estado debiera de dar su do de pecho, arbitrando todas las medidas necesarias para proteger y amparar esa situación familiar y asimismo, para propiciar la VUELTA laboral (si así lo deciden) del padre o madre que decida hacer un parón profesional con motivo de la atención de los hijos .

    Un saludo[/quote]

    pues mi opinión a este respecto es aún más radical
    creo que el estado debería facilitar, no sólo que se pueda compaginar la maternidad y el trabajo, sino que quien decida dejar el trabajo por razones de maternidad no pierda poder adquisitivo alguno
    lo que me parece injusto del asunto es que una mujer se vea obligado a escoger entre querer ser madre o la dedicación laboral y lo que ella apareja
    no tengo nada en absoluto contra que, en una sociedad declaradamente injusta y maleducada a ese respecto, se favorezca la incorporación femenina al trabajo; pero sí lo tengo cotra que la maternidad no forme parte de ese trabajo, puesto que muchas así lo desean

    las medidas que a día de hoy favorecen que la mujer que lo desee pueda ser madre sin ver perjudicado su desempeño laboral me parecen totalmente insuficentes por no decir ridículas, y creo que ésa es la principal debilidad de las leyes actuales, debilidad que no se corrige dictando normativas que no tiene en cuenta las diferentes necesidades de los administrados

    me parece

    propicios

    propicios...

    ........


  4. #64
    experto Avatar de Rustika
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    ..A ver...si es que estamos buscando tres pies al gato, porque en realidad estamos todos de acuerdo...

    Está claro que esta ley como idea está bien. Ahora veremos si se aplica de una forma efectiva y cómo. Es evidente que llevamos retraso respecto a otros, pero también creo sinceramente que con el tiempo las cosas irán mejorando. ¿En realidad no lo han hecho ya en algunos aspectos?

    Poco a poco...

    Saludos
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  5. #65
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    nunca entenderé eso de "buscar 3 pies al gato".
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  6. #66
    gurú Avatar de dacres
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Buscar discrepancias donde no hay motivo.

    Si no te ponen un = , no relacionas.

    Un saludo.
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  7. #67
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Y a todas estas, ya llevamos una semana con la Ley aprobada y el gobierno sin publicarla. Así se ahorran unos euros. Me parece que voy a ser de los ultimos españoles en tener sólo dos días para estar con mi hija.
    Cuando suben el tabaco y los impuestos publican las leyes al día siguente. >En algunos casos han entrado en vigos antes de la aprobación de las mismas.(IRPF 2007)

    Que verguenza de pais!!! >

  8. #68
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Joder, pues parece una tontería, pero si yo estuviera en el lugar de 73/74 (pedazo de nick), me agarraría un cabreo monumental.

  9. #69
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Cita Iniciado por 1973-1974
    Y a todas estas, ya llevamos una semana con la Ley aprobada y el gobierno sin publicarla. Así se ahorran unos euros. Me parece que voy a ser de los ultimos españoles en tener sólo dos días para estar con mi hija.
    Cuando suben el tabaco y los impuestos publican las leyes al día siguente. >En algunos casos han entrado en vigos antes de la aprobación de las mismas.(IRPF 2007)

    Que verguenza de pais!!! >
    Visto de que te quejas (seguramente con razón) decirte que las distintas normas entran en vigor cuando se publican en los distintos Boletines Oficiales (el mas conocido el BOE), por lo tanto su aprobación en el ámbito que sea nunca significa su entrada en vigor. En todo caso la práctica habitual es que la entrada en vigor sea el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial, de todas maneras siempre se refiere el tiempo de entrada en vigor que para algunos caso puede ser de meses desde su publicación.

    Por supuesto para la derogación, lo mismo. Las normas fiscales se solían aprobar en la Ley de Acompañamineto el 31 de diciembre y que solía servir para colar todo tipo de normativa sin venir a cuento.

    Saludos.
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  10. #70
    experto Avatar de Rustika
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Yo salgo de cuentas en mayo, y mi marido me dijo ayer quye tendría 15 días de baja, para echarme un cable.

    A ver, luego ni de broma puede dejar el trabajo tirado tánto tiempo, pero por lo menos oficialmente le aplican esos días, cuando con mi primer hijo fueron 2...

    Saludos
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  11. #71
    aspirante
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Bueno, finalmente hoy han públicado la Ley en el BOE, es decir, a partir de mañana, el padre que tenga un hijo puede disfrutar de estos 15 días de permiso.

    En cuanto a lo que dice Curtis, soy perfectamente consciente de cuando entran en vigor las Leyes, lo único que quería expresar era mi malestar porque una Ley como esta tardase tanto en publicarse desde su aprobación (más de una semana) cuando otras disposiciones se publican al día siguiente (Ej. subida del precio del tabaco por el Consejo de Ministros), así como el hecho que determinados aspecto de la Ley del IRPF del 2007, que recordemos entro en vigor el pasado 1 de enero ya habían entrado en vigor con la públicación en el BOE del Proyecto de Ley correspondiente.

    Vamos que lo que no puede hacerse es cuando se quiere que entren cosas con el Poryecto (basicamente medidas que no beneficían al contribuyente) y otras cuando se públique la Ley. Te puedo asegurar que según las estimaciones que ha hecho el Gobierno de lo que costara la Ley de Igualdad a las arcas del Estado, estos 8 días les ha supuesto un ahorro de unos cuantos millones de Euros.

    En definitiva, enhorabuena a todos los que sena padres a partir de mañana.!!! [smiley=2vrolijk_08.gif]

  12. #72
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    :-[ Lo que ocurre es que de vez en cuando suele aperecer la idioicia patria en extremo máximo y pasan cosas como estas La cofradía cordobesa de la Hermandad de Nuestra Señora de los Dolores no permitirá a dos mujeres participar como costaleras en Semana Santa porque, según ha explicado su organización, "hay posturas que pueden ser soeces" mi mujer (que es enfermera y trabajó un tiempo en el SAMUR) y compañeras suyas han salvado muchas vidas socorriendo a accidentados de tráfico y colocando vías en posturas sin duda "soeces" (para estos mendas) ... las tonterías que hay que oir.

    Saludos.
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  13. #73
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Cita Iniciado por curtis
    :-[ Lo que ocurre es que de vez en cuando suele aperecer la idioicia patria en extremo máximo y pasan cosas como estas La cofradía cordobesa de la Hermandad de Nuestra Señora de los Dolores no permitirá a dos mujeres participar como costaleras en Semana Santa porque, según ha explicado su organización, "hay posturas que pueden ser soeces" mi mujer (que es enfermera y trabajó un tiempo en el SAMUR) y compañeras suyas han salvado muchas vidas socorriendo a accidentados de tráfico y colocando vías en posturas sin duda "soeces" (para estos mendas) ... las tonterías que hay que oir.

    Saludos.
    Ya que estamos con lo del maltrato... a la lengua :, MAS DEJAO PASMAO .
    ¡ Serán burros estos calenturientos costaleros!.
    Jose

  14. #74
    gurú Avatar de dacres
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    Predeterminado Re: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    Cita Iniciado por 1973-1974
    Y a todas estas, ya llevamos una semana con la Ley aprobada y el gobierno sin publicarla. Así se ahorran unos euros. Me parece que voy a ser de los ultimos españoles en tener sólo dos días para estar con mi hija.
    Cuando suben el tabaco y los impuestos publican las leyes al día siguente. >En algunos casos han entrado en vigos antes de la aprobación de las mismas.(IRPF 2007)

    Que verguenza de pais :'(!!! >
    Ya. Supongo que la ley funciona así.

    BOE. núm. 71, de 23 de marzo de 2007

    Texto

    Un saludo.
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