Seguramente no me explico bien. Pondré un ejemplo. Un trabajador cobra 30.000 € / brutos / año, que con retenciones, le llega un neto de por ejemplo, 25.000 € dividido en 14 pagas.

Ahora bien, a esa empresa, ese mismo trabajador le cuesta un % adicional, la parte de SS que cotiza la empresa, retenciones adicionales, etc ... si ese dinero se le diera al trabajador, representa un 35% o 40% adicional al neto que el percibe, es decir, 25.000 € + 40%, aproximadamente unos 36.000 € en este ejemplo.

Al trabajador le llegan 25 mil pero al empresario le cuesta 36.000 € / año y no cuento los gastos proporcionales de puesto de trabajo, PC, mesa, luz, agua, teléfono, etc, etc...

El empleado no solo se debería de preocupar de lo que cobra neto, si no del gasto que le implica a la empresa y al menos producir por valor de dicho gasto más el 25% ya que si no, es probable que el empresario decida prescindir de dicho puesto ya que no le aporta beneficio, solo gasto ... con lo que si debería preocuparte