Es que no te equivoques, que no te enteras o no quieres enterarte.
No es concepto 500 días por año trabajado, es por no cumplir el contrato y lo pactado.
Una persona puede pactar con su empresa su indemnización en el propio contrato, ante una resolución prematura.
Y si ambas partes lo firman, es lo que hay.
Tendrias que ver un simple contrato de Ronaldo o Messi o cualquier trabajador bien pagado, no uno del montón, de esos hay a patadas.
Entiendo que tu nunca has tenido un buen contrato con clausulas de rescisión, por eso no sabes de que hablas.