Gracias, Navone, por tu comprensión.
Te aseguro que, cuando comento estos temas, incluso entre mis cercanos, veo caras de sorpresa/incredulidad. Te diré que he visto despedir por "bajo rendimiento" a compañeros con más de 25 años de servicio, a falta de dos años para jubilarse ("Bajo rendimiento" con un crecimiento sostenido anual de más del 10%, con una cuenta de resultados con más de 20000-30000 € de beneficio neto, etc), y a compañeros que, una vez "montado el tinglado" y conseguidas las cifras iniciales de captación de mercado, han sido sustituídos por empleados sin experiencia cobrando, eso si, la mitad o menos que el empleado despedido.